Calendrier des évènements

Titre de la présentation

Leadership : le pouvoir de changer le statu quo

Résumé de la session

Les résultats des projets sont façonnés non seulement par les plans, les outils et les échéanciers, mais aussi par les dynamiques d’équipe établies au sommet. Cette séance explore pourquoi la diversité dans la représentation et un leadership responsable sont importants, et ce que cela signifie pour les équipes de projet qui évoluent dans la réalité complexe de la culture actuelle.
À travers une discussion franche réunissant des perspectives vécues, culturelles et professionnelles diverses, les panélistes examineront comment un leadership inclusif peut renforcer l’engagement des équipes, améliorer la performance des projets et favoriser la réussite organisationnelle. Conçue pour les gestionnaires de projet et les leaders à toutes les étapes de leur carrière, cette discussion s’appuie sur une approche de type plan d’action inspirée du PMI afin d’orienter les personnes et les processus vers un changement porteur de sens.

Programme

• 18 h 00 – 18 h 10 : Présentations et mot de bienvenue aux membres et invités
• 18 h 10 – 19 h 15 : Conférence invitée et séance de questions-réponses
• 19 h 15 – 20 h 00 : Réseautage

  Lieu

• Fractal Workspace Kingston
  945, rue Princess, Kingston (Ontario)

Résultats d'apprentissage

À la fin de cette session, les participants seront en mesure de :

• Reconnaître l’impact des comportements de leadership sur les dynamiques d’équipe, l’engagement et les résultats des projets, au-delà des outils et processus traditionnels.
• Comprendre la valeur de la diversité, de la représentation et des expériences vécues dans le renforcement de la performance des projets et de la prise de décision.
• Appliquer des principes de leadership inclusif pour créer des équipes de projet psychologiquement sécuritaires, responsables et performantes.
• Identifier des stratégies concrètes pour aborder les biais, les dynamiques de pouvoir et la complexité culturelle dans les environnements de projet.
• Réfléchir à leurs propres pratiques de leadership et repérer des occasions de remettre en question le statu quo et de favoriser un changement significatif, centré sur les personnes.

PDUs

• Méthodes de travail – 1 PDU
  Total : 1 PDU

Conférencière principale : Nancy Dionne, ing.

Nancy Dionne est ingénieure professionnelle et diplômée de l’Université de Waterloo. Elle exerce depuis plus de 25 ans. Elle est la fondatrice d’INSITE Project Consulting Inc., une firme spécialisée en gestion de projet et en solutions de génie civil pour des projets d’aménagement foncier dans les organismes sans but lucratif et le secteur privé de l’immobilier. Son travail vise à livrer des projets ayant un impact social durable. Nancy continue de diriger son entreprise en favorisant une forte représentation des femmes dans des postes de leadership en ingénierie au sein de milieux traditionnellement masculins, et elle encourage des environnements de travail fondés sur le respect et l’équité. Par l’entremise de sa plateforme, elle fait la promotion de la collaboration et met à profit son expertise pour résoudre des défis complexes tout en aidant les communautés et les professionnels partageant les mêmes valeurs à prospérer.

LinkedIn du conférencier :
https://www.linkedin.com/company/89757764

INSITE Project Consulting Inc. – Project Management, Civil Engineering, and Technical Services

Panélistes

Erica Gray

Erica Gray est gestionnaire principale de projets et chef d’équipe chez Cambium Inc. Elle possède plus de 20 ans d’expérience dans la direction de projets environnementaux complexes. Erica adopte une approche de la gestion de projet centrée sur les personnes, reconnaissant que de solides résultats reposent non seulement sur la rigueur technique, mais aussi sur la confiance, la responsabilisation et des dynamiques d’équipe efficaces. Elle dirige actuellement une équipe de projet très performante et participe activement au développement des affaires, au mentorat de professionnels émergents et à l’accompagnement des équipes dans le changement. Première personne de sa famille à obtenir un diplôme universitaire, sa carrière a été façonnée par la résilience, l’adaptabilité et un engagement envers l’apprentissage continu. Elle est passionnée par le leadership inclusif et la représentation au sein des équipes de projet, et croit que le fait de faire une place à des perspectives diverses renforce l’engagement, améliore la performance et permet d’obtenir de meilleurs résultats pour les clients et les organisations.

Shannon Smadella, MBA

Shannon Smadella est une entrepreneure primée dans le domaine de l’impact social, fondatrice et PDG de l’Aurora Impact Foundation, ainsi que consultante en stratégie et en organisation. Elle compte plus de vingt ans d’expérience dans la direction de projets et d’initiatives complexes dans les secteurs corporatif, sans but lucratif et de l’impact social. Shannon a conseillé des centaines d’organisations à l’échelle nationale et internationale, en soutenant leur croissance, leur mise à l’échelle et leur transformation grâce à l’alignement entre la stratégie, l’engagement des parties prenantes et la diligence raisonnable en matière de droits de la personne. Son travail en leadership féminin vise à outiller les leaders pour naviguer dans l’incertitude et redéfinir le leadership au-delà des modèles traditionnels, en mettant l’accent sur des environnements psychologiquement sécuritaires et inclusifs, une prise de décision éthique et un impact durable centré sur les droits de la personne. Shannon détient un MBA et a mené des recherches sur le leadership éthique et la gouvernance dans des secteurs émergents. Elle est certifiée en affaires et droits de la personne et contribue à des initiatives des Nations Unies sur les droits de la personne et l’équité entre les genres.

Trevor Mayoh

Trevor est un consultant engagé dans la diversité, l’inclusion et la prévention de la violence, qui se consacre à des projets transformateurs partout dans le monde. Il travaille avec des partenaires gouvernementaux et corporatifs pour déconstruire les normes de genre et créer des programmes novateurs de prévention de la violence. Il possède une expertise unique acquise auprès d’organisations du sport professionnel, de l’hôtellerie, de la technologie, des industries extractives et du milieu postsecondaire, tant à l’interne qu’à l’externe, afin de favoriser des environnements plus inclusifs, sécuritaires et performants. Trevor est un commentateur régulier à l’émission Newstalk 1010 et a été présenté dans de nombreux médias imprimés, radio et télévisés à travers l’Amérique du Nord.